Freitag, November 29, 2024
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Deloitte eröffnet eigenen Bildungscampus bei Paris

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Der neu errichtete Campus erstreckt sich über 22.000 m², umfasst ein Auditorium, 260 Zimmer, ein Restaurant, ein Fitnessstudio mit Kursraum und einen See.
Das Kursangebot der Deloitte University EMEA richtet sich an Mitarbeitende aus Europa, dem Nahen Osten und Afrika und bietet Platz für 500 Lernende pro Tag.
Der Pariser Standort ist Teil eines globalen Netzwerks aus Deloitte-Universitäten in insgesamt sechs Ländern von Kanada, den USA und Mexiko bis Indien und Singapur.

Im Rahmen seiner weltweiten Fortbildungsinitiative hat Deloitte die neueste hauseigene Akademie bei Paris eröffnet. Der hochmoderne Campus mit dem Titel Deloitte University EMEA bietet Seminare für Angestellte aus allen Mitgliedsunternehmen von Deloitte in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA).

Eine Anlage mit Auditorium, Fitnessstudio und künstlich angelegtem See
Die weitläufige Anlage liegt rund 30 Kilometer östlich von Paris und erstreckt sich über 22.000 Quadratmeter, entspricht also etwa der Größe von drei Fußballfeldern. Sie umfasst neben einem Auditorium, Unterrichtsräumen in verschiedenen Größen und 260 Zimmern für Übernachtungen auch unterschiedlichste Einrichtungen zur Erholung und Freizeitgestaltung: ein Restaurant, ein Café, einen Bereich für Verkostungen und Weinproben sowie ein Fitnessstudio mit Kursraum und einen künstlich angelegten See mit Joggingstrecke. Auf dem Campus werden können täglich rund 500 Lernende empfangen und damit pro Jahr rund 20.000 Mitarbeitende aus mehr als 100 Ländern fortgebildet werden.

Mehrtägige Kurse von Führungskräften konzipiert
Inhaltlich mitkonzipiert sind die Kurse von Führungskräften von Deloitte, die ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen aus der Praxis an ihre Kolleg:innen weitergeben. Abgestimmt auf deren jeweilige berufliche Erfahrungen haben die meist zwei- bis viertägigen Seminare unterschiedliche Schwerpunkte: von technischem und branchenspezifischem Wissen über Deloitte-spezifische Inhalte bis hin zur Geschäftsentwicklung und dem Training von Führungsqualitäten.

„Der neue Campus unserer Deloitte University in Paris bietet unseren Mitarbeitenden ein außergewöhnliches Lernumfeld“, erklärt Sandra Mühlhause, Chief People Officer bei Deloitte Deutschland, das Konzept der Fortbildungsinitiative. „Beim Bau wurde der Fokus vor allem auf die Lernerfahrung unserer Kolleg:innen gesetzt, die hier neue Fähigkeiten erwerben, Ideen austauschen und Verbindungen zu Gleichgesinnten knüpfen können – ein klares Investment in deren kontinuierliche Weiterbildung und in die Zukunft unseres Unternehmens.“

Ökologischer Gold-Standard
Entwickelt wurde das architektonische Konzept mit Fokus auf Nachhaltigkeit in Kooperation mit dem französischen Architekturbüro Dubuisson Architecture, dem Pariser Immobilienentwickler Nexity und Châteauform, einem Ausrichter von Seminaren und Firmenveranstaltungen. Beim Bau wurde auf den Einsatz nachhaltiger Materialien und erneuerbarer Energien geachtet. Zudem wurden Wasser- und Grünflächen angelegt, um die Biodiversität zu erhöhen. Entsprechend vielfältig und hochklassig zertifiziert ist die Anlage schon heute etwa mit einer BREEAM-Exzellenz-Auszeichnung für nachhaltige Gebäude, einer Einstufung in Gold des WELL Building Standards für Gästekomfort oder dem BiodiverCity-Siegel für ökologisch wertvolle Neubauten.

Deloittes eigenes Uni-Netzwerk von Toronto bis Singapur
Global eingebettet ist der Standort bei Paris in ein weltweites Netzwerk aus insgesamt sechs Deloitte-Universitäten. Die erste davon ist 2011 in der Nähe von Dallas, Texas, eröffnet worden. 2013 folgte ein europäischer Standort, der seinen Hauptsitz zunächst in Brüssel hatte. Für dessen Expansion begann Deloitte bereits 2016 mehr als 80 mögliche Standorte nach den Kriterien Nachhaltigkeit, geografische Lage und Verkehrsanbindung zu suchen. Letztlich fiel die Entscheidung auf die Region Paris, wo nun der neue Campus öffnet. Die vier restlichen Deloitte-Universitätsstandorte sind Mexiko-Stadt, Toronto, Hyderabad sowie Singapur.

Bild:Deloitte University EMEA

Quelle:Deloitte

Wacken Open Air 2024: Traum aller Headbanger live bei der Telekom

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Heavy Metal und Hard Rock Festival live auf MagentaTV und als kostenloser Livestream auf MagentaMusik, TikTok und Facebook.
Alligatoah, Amon Amarth, In Extremo, Korn, Mayhem und Scorpions vom 31. Juli bis 3. August dabei
Tickets über Magenta Moments gewinnen.

Wacken Open Air – kurz WOA – ist nicht nur ein Festival, sondern ein generationenübergreifendes Lebensgefühl für Metalheads. Die 33. Ausgabe des legendären Events in der gleichnamigen Gemeinde in Schleswig-Holstein war binnen viereinhalb Stunden ausverkauft und zieht vom 31. Juli bis zum 3. August 85.000 Fans vor Ort in seinen Bann. Diese erleben um die 200 Bands auf neun Bühnen. Headliner sind Scorpions, Korn und Amon Amarth.

Das Metal-Festival wird exklusiv auf MagentaTV und auf #dabeiTV, per Livestream auf MagentaMusik sowie einzelne Konzerte auf den Social Kanälen Facebook und TikTok zu sehen sein. Bei MagentaTV werden auf Kanal 141 Auftritte von der Faster & Harder Stage und auf Kanal 142 von der Louder Stage (Nebenbühne) gezeigt. Tobi Wienke wird dabei den Hauptstream auf Kanal 141 moderieren. Er kündigt Künstler*innen an, liefert zusätzliche Informationen und Impressionen vom Festival.

„Wacken ist einmalig, faszinierend und absolut authentisch. Genau das können die Zuschauerinnen und Zuschauer bei uns auf MagentaTV und im Livestream auf MagentaMusik erleben“, sagt Telekom TV-Chef Arnim Butzen. „Und das überall: im heimischen Wohnzimmer oder unterwegs via Tablet oder Smartphone. Headbangen ohne Ende – exklusiv bei uns. Das kommt an: Im Vorjahr haben wir bei Wacken mit rund 30 Millionen Live Content Views einen der erfolgreichsten Streams in unserer Geschichte gefeiert.“

Scorpions vor ihrem 60. Bandjubiläum
Gleich mehrere Bands feiern bei der diesjährigen Ausgabe ihr Jubiläum oder stehen unmittelbar vor diesem. Allen voran die Scorpions, die 2025 sechs (!) Dekaden Musikgeschichte geschrieben haben werden. “Es ist immer etwas Besonderes, in Wacken zu spielen“, sagt Leadgitarrist und Gründungsmitglied Rudolf Schenker. „Ich freue mich besonders, dass via Livestream nicht nur die 85.000 auf dem Holy Ground dabei sein können, sondern auch Millionen Menschen weltweit.“ Die Kultgruppe aus Hannover tritt am Donnerstag um 22.45 Uhr auf.

Mit Accept steht ein weiteres Highlight auf dem Programm: Vor 15 Jahren trat dort Sänger Mark Tornillo in die Fußstapfen des legendären Udo Dirkschneider und ist seitdem die Stimme einer absoluten Institution Metal-Deutschlands. Zu sehen ist diese am Donnerstag um 20.30 Uhr. Zu den Jubilaren gehört auch die britische Band Raven, die seit 50 Jahren ihre Fans begeistert und in Wacken am Samstag ab 12.45 Uhr zu sehen ist.

„Wir können es kaum erwarten, Metalheads aus über 80 Nationen wieder bei uns auf dem Holy Ground begrüßen zu dürfen“, erklären die W:O:A-Gründer Holger Hübner und Thomas Jensen. „Dass die Telekom unsere Metal-Party des Jahres zu noch mehr Menschen in aller Welt bringt, freut uns daher ganz besonders.“

Motto von Wacken 2024: „Witches & Warlocks“
Nachdem das Festival im vergangenen Jahr die Wikinger-Kultur zelebrierte, hat Wacken 2024 das Motto „Witches & Warlocks“. Übersetzt bedeutet das so viel wie „Hexen & Hexenmeister“. Das Programm, die Dekoration und die künstlerischen Darbietungen auf dem Festival werden im Zeichen der Magie stehen.

Mehr als 85.000 Metal-Fans kommen jedes Jahr nach Wacken. Das gleichnamige Festival findet seit 1990 statt. Was mit sechs Bands auf einem Acker startete, ist inzwischen zum Herzen der Metal-Welt geworden.

Telekom verlost Tickets für Wacken über Magenta Moments
Die Telekom verlost ab 18. Juli Tickets für das bereits ausverkaufte Metal-Highlight über Magenta Moments. Magenta Moments ist seit September 2022 das exklusive Treueprogramm für Privatkund*innen des Bonner Konzerns. Mit Magenta Moments erhalten Telekom-Kund*innen regelmäßig Geschenke und Vorteile von Partnern, zum Beispiel aus den Bereichen Mobilfunk, Festnetz, Streaming, Shopping, Reisen oder Karten für ausgewählte Musikhighlights.

Alle Angebote sind innerhalb der MeinMagenta App über das Herz-Symbol in der unteren Menüleiste aufrufbar. Die MeinMagenta App können sich alle Telekom-Kundinnen im App Store oder Google Play Store kostenfrei herunterladen.

Bild:Wacken Open Air 2024: Traum aller Headbanger live bei der Telekom/ Quelle: Deutsche Telekom

Quelle:Deutsche Telekom AG

CDU-Politikerin Güler: Trump und Vance nicht verteufeln

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Berlin (dts Nachrichtenagentur) – Die CDU-Bundestagsabgeordnete und Verteidigungsexpertin Serap Güler warnt davor, den republikanischen Präsidentschaftskandidaten Donald Trump und seinen Vize-Kandidaten J. D. Vance zu „verteufeln“. Man müsse sich vielmehr mit der Möglichkeit beschäftigen, dass Trump die Präsidentschaftswahl gewinnt, sagte Güler der „Kölnischen Rundschau“ (Mittwochausgabe): „Wir sollten unsere Vorbehalte ein bisschen runterschrauben, um das Verhältnis mit den USA nicht von Anfang an zu belasten.“

Man dürfe nicht vergessen, „dass in den USA Wahlkampf herrscht und danach nicht alles so umgesetzt werden wird, wie es jetzt gesagt wird“. Güler erwartet zwar, dass Trump die Ukraine-Hilfen reduzieren würde, „aber nicht, dass er gar nichts mehr liefern würde“. Das von den ehemaligen Trump-Beratern Keith Kellogg und Fred Fleitz vorgelegte Konzept, das Druck auf die Ukraine und Russland vorsieht, klinge „nach keinem schlechten Plan“.

Güler: „Damit könnte man arbeiten“. Die Gefahr, dass Trump die Nato schwäche, bestehe allerdings. Die CDU-Politikerin wörtlich: „Um so sehr ist es für uns Europäer ein Signal, dass wir unserer Verantwortung, unseren Nato-Verpflichtungen auch gerecht werden müssen. Vielleicht ist es nicht einmal so schlecht, dass es ein gewisses Druckpotenzial gibt. Ohne Trumps Drohungen wären heute viele Nato-Mitglieder nicht in der Lage oder nicht bereit, das Zwei-Prozent-Ziel zu erfüllen.“


Foto: Serap Güler (Archiv), via dts Nachrichtenagentur

Foto/Quelle: dts

Elf Interim Manager geben Praxistipps für die KI-Einführung in Unternehmen

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„Künstliche Intelligenz als Business-Booster im Unternehmen“, Ulvi Aydin, Klaus Becker, Udo Fichtner, Melanie Heßler, Eckhart Hilgenstock, Falk Janotta, Jürgen Kaiser, Dr. Albert Schappert, Dr. Harald Schönfeld, Klaus-Peter Stöppler, Oliver Strass; ISBN 978-3-98674-110-5. Gemeinsames Werk von United Interim, der führenden Plattform für Interim Manager im deutschsprachigen Raum, und der Denkfabrik Diplomatic Council mit Beraterstatus bei den Vereinten Nationen.

„Für Unternehmen lohnt sich derzeit der Einsatz von Künstlicher Intelligenz nur, wenn sich das entsprechende KI-Projekt binnen 18 Monaten rentiert. Andernfalls wird es angesichts der rasanten KI-Entwicklung nach zwei bis drei Jahren völlig veraltet sein“, gibt der Interim Manager Eckhart Hilgenstock eine seiner Erfahrungen aus konkreten KI-Projekten wieder. Er ist einer der elf Autoren des Buches „Künstliche Intelligenz als Business-Booster im Unternehmen“ (ISBN 978-3-98674-110-5), das von solchen praxisnahen Ratschlägen durch­drungen ist. Alle Autoren sind Interim Manager, also Führungskräfte auf Zeit, die bereits KI-Projekte in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) erfolgreich absolviert haben. Das war nämlich die Voraussetzung, um bei dem Werk mitzuschreiben, das von United Interim, der führenden Community für Interim Manager in der DACH-Region, und der Denkfabrik Diplomatic Council mit Beraterstatus bei den Vereinten Nationen, gemeinsam konzipiert wurde.

Dringende Warnung vor Schatten-KI

Der Herausgeber des Buches, Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisierten Personalberatung Butterflymanager, gibt einen weiteren Tipp aus der Praxis: „Am dringendsten ist die Bekämpfung der Schatten-KI. Während sich die Führungs­spitze in vielen Firmen zögerlich in Sachen KI verhält, nutzen viele Beschäftigte längst unter der Hand KI-Tools wie ChatGPT oder Gemini für zahlreiche betriebliche Aufgaben. Die damit einhergehenden Risiken für die Firmen etwa in Bezug auf Compliance, Datenschutz, Daten­sicherheit und Schutz von Betriebsgeheimnissen sind gewaltig.“

„Wüste Datenberge“ aufbereiten und analysieren

Ein weiterer Tipp aus dem Buch: Viele Mittelständler sollten ihre häufig „wüsten Datenberge“ beginnen zu sortieren, aufzubereiten und zu analysieren. Das sei einerseits eine gute Vorbereitung für die künftige Nutzung durch KI, bringe aber in vielen Fällen heute schon Schlüsselerkenntnisse für den laufenden Betrieb. Wer sind die wichtigsten Kunden, die bedeutendsten Zielmärkte, die meistgefragten Produkte, was sind die Gewinn- und was die Verlustbringer? Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen lassen sich bei entsprechender Strukturierung der Daten und einfachen Analyse­programmen völlig ohne Künstliche Intelligenz finden, sagen die Führungskräfte auf Zeit.

Ausbau von Business Intelligence

Unternehmen, die bereits mit Business Intelligence arbeiten, sollten den Einsatz von Künstlicher Intelligenz erwägen, raten die Experten. Aus zahlreichen Projekten wissen sie allerdings auch, dass es dabei entscheidend auf die Wahl der richtigen KI-Tools ankommt. Diese sollten in der Lage sein, bei der Datenanalyse und Finanzplanung sowie bei der Auto­matisierung repetitiver Aufgaben in der Finanzbuchhaltung wie dem Erfassen und Zuordnen von Rechnungen, Kontoabstimmungen und Buchungen zu unterstützen. So könnten beispielsweise KI-Tools zur Rechnungsprüfung eingesetzt werden, bevor diese in die Buchführung einfließen, was die Datenqualität verbessert und finan­zielle Risiken minimiert, schlagen die Interim Manager in ihrem gemeinsamen Buch vor. Das „Upgrade von der Business Intelligence zur Artificial Intelligence“ rechnet sich in vielen Fällen binnen zwölf Monaten, haben die Experten in Projekten festgestellt.

KI hilft beim Nachhaltigkeits-Reporting

Bei der Erfüllung der neuen Nachhaltigkeits-Berichtspflichten laut CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) kann KI ebenfalls mit einem kurzfristigen Return on Invest (RoI) eingesetzt werden, wissen die Interim Manager. So könnte die dazu notwendige Auswertung und Auf­bereitung nichtfinanzieller Informationen teilweise von KI-Tools übernommen werden.

Auf jeden Fall empfehlen die Profis die Implementierung von KI in kleinen, gut durchdachten Schritten. Kleine Projekte ermög­lichten es, Erfahrungen zu sammeln, Prozesse anzupassen und Risiken zu minimieren. Diese schrittweise Herangehensweise erleichtert es, spezifische Anforderungen zu erkennen und die KI-Technologie entsprechend anzupassen, argumentieren die Führungskräfte auf Zeit für ein schrittweises Vorgehen.

Potenziale identifizieren und KI-Zeitleiste aufstellen

Interim Manager Eckhart Hilgenstock rät: „Die Unternehmen sollten identifizieren, in welchen Betriebsbereichen welche Wirkungen KI potenziell entfalten kann und darauf basierend eine KI-Zeitleiste aufstellen. Tatsächlich in Angriff genommen werden sollten zunächst allerdings nur KI-Projekte, die sich einigermaßen kurzfristig rechnen und unmittelbare Kosten- oder Wett­bewerbs­vorteile mit sich bringen.

Bild:Cover: „Künstliche Intelligenz als Business-Booster für Unternehmen“ / Quelle: Diplomatic Council

Quelle:euromarcom public relations

7 Pfade zu guten Entscheidungen: Dr. Johanna Dahms interaktives Buch neu!

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+ Entscheiden ist Handeln trotz Zweifel und Angst – Neue Erkenntnisse von Dr. Johanna Dahm

+ 25 Jahre Expertise kompakt: Klarheit in einer komplexen Welt

+ Praxisnah und interaktiv: Dr. Johanna Dahms neues Buch jetzt erhältlich

Entscheidungen zu treffen, kann eine Herausforderung sein, besonders wenn Zweifel und Ängste im Weg stehen. Doch laut der renommierten Autorin Dr. Johanna Dahm ist es wichtig, sich dieser Unsicherheiten zu stellen und den Mut zu finden, aktiv zu handeln. Dahm ermutigt dazu, sich von dieser Entscheidungsunsicherheit zu befreien und bewusst zu handeln.

In ihrem neuesten Buch „Sieben Pfade zu guten Entscheidungen – Das Praxisbuch für mehr Klarheit in einer komplexen Welt“ präsentiert Johanna Dahm, mehrfach ausgezeichnete Expertin im Bereich der Entscheidungsfindung und Geschäftsfeldentwicklung, die Essenz ihrer 25jährigen Beratungs-Arbeit für alle, die in einer zunehmend komplexen Welt kluge Entscheidungen treffen wollen. Das brandneue Buch, das im Gabal Verlag erschienen ist, revolutioniert die Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird. Durch die Kombination von praxiserprobten Konzepten mit interaktiven digitalen Elementen setzt es neue Maßstäbe in der Bildung. Die offizielle Vorstellung des Buches findet im Rahmen der Eröffnung des Frankfurter EntscheidungsInstitutes am 17. Oktober 2023 statt.

Entscheidungslehre in Bildung: Weg vom Scheitern, hin zum Wachstum!

Dahm führt die Leser:innen durch sieben klare Pfade, die helfen sollen, in einer volatilen und unsicheren Welt bessere Entscheidungen zu treffen, und das beruflich ebenso wie privat. Dahm betont, dass das europäische Schul- und Ausbildungssystem nur auf Kalkulation setze. Doch bedeutet die heutige Realität, dass Entscheidungen nicht mehr zwangsläufig zu vorhersehbaren Ergebnissen führen. Darum fordert die Unternehmerin zweierlei: Entscheidungslehre bereits in den Bildungskanon zu integrieren, und Fehler, Fehlentscheidungen Entscheidungen nicht mehr als Scheitern, sondern als Möglichkeit zum Lernen und Wachsen zu deklarieren.

Praxiserprobte Materialien für immersive Lernerfahrung – Das Buch ist ein digitaler Werkzeugkasten

Besonders beeindruckend sind die digitalen Zusatzangebote des Buches, die den Leser:innen interaktives Premium-Wissen bieten. Die Expert:innen Interviews sind nur über die Publikation zugänglich: So äussern sich Prof. Dr. Ing. Annett Grossmann zu Entscheidungen in der Karriereplanung, der ehem. Novartis Global CTO Achim Plückebaum zu Entscheidungen mittels künstlicher Intelligenz, Unternehmerin und St. Gallen Beauftragte Dr. Karen Eilers klärt über Forschung zu Teamentscheidungen auf. Darüber hinaus bieten Videotutorials über Keynotes bis hin zu Assessments und weitere praxiserprobte Materialien aus Dahms eigenem Beratungsalltag über das Gedruckte hinaus eine immersive Lernerfahrung. Vieles kann und soll im Alltag der Leser:Innen auch selbst – kostenlos – zum Einsatz kommen.

Entscheidungskompetenz stärken: Praxisnahe Tipps für Unternehmer und Führungskräfte

Durch ihre klare und schnörkellose Sprache sowie zahlreichen Beispiele aus der Praxis fühlen sich Unternehmer:Innen und Firmenvertreter:Innen besonders angesprochen: „Ihr gelingt es, komplexe Themen greifbar zu machen und mit ihrer Scharfsinnigkeit Menschen zu inspirieren, ihre Entscheidungskompetenz wieder zu stärken“, so die Führungskraft aus einem international tätigen Sport-Konzern. Eben das beabsichtigt Johanna Dahm, die als ehemalige Top-Managerin um die Angst vor Fehlern und Fehlentscheidungen in Unternehmen weiss: „In einer Welt, in der jede Entscheidung Auswirkungen auf die eigene Karriere und zugleich auf den Erfolg des Unternehmens haben kann, wollen die meisten sich um Entscheidungen drücken. Viele verfügen gar nicht mehr über fundierte Entscheidungskompetenzen“, so die Beraterin.

Johanna Dahms Buch liefert hierfür nicht nur Beispiele, sondern auch praktische Werkzeuge, um erfolgreicher und souveräner zu entscheiden. Ein Muss für alle Führungskräfte, die ihre Entscheidungsfähigkeiten auf das nächste Level heben wollen – so lautet mein Fazit zu diesem wegweisenden Werk.

Fazit: „Sieben Pfade zu guten Entscheidungen“ ist ein inspirierendes Buch für alle, die in einer komplexen Welt nach Klarheit und Orientierung suchen: Für Führungskräfte und Agile Manager:Innen, für Umsattler:Innen und Selbständige, für Menschen mit Entscheidungsschwierigkeiten – Johanna Dahm liefert nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anleitungen, die es ermöglichen, bewusstere und effektivere Entscheidungen zu treffen. Ein Muss für alle, die ihre Entscheidungskompetenz ausbauen und sich in einer unsicheren Welt behaupten wollen.

Bild:Die 7 Pfade zu guten Entscheidungen Dr. Johanna Dahm

Quelle:JANE UHLIG PR

Journalistenverband zweifelt nicht an "Compact"-Verbot

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Berlin (dts Nachrichtenagentur) – Der Bundesvorsitzende des Deutschen Journalistenverbands (DJV), Mika Beuster, geht davon aus, dass das Verbot des Compact-Magazins durch das Bundesinnenministerium vor Gericht Bestand haben wird.

„Was Compact macht, hat in meinen Augen mit Journalismus nichts zu tun, das ist verschwörungsideologisch, das ist – wie der Verfassungsschutz sagt – gesichert rechtsextrem“, sagte Beuster dem „Redaktionsnetzwerk Deutschland“ (Mittwochausgaben).

Trotzdem gelte grundsätzlich die Pressefreiheit, die auch für Publikationen verteidigt werden müsse, die einem politisch nicht gefallen. „Bei Compact scheint aber die Schwelle zum Extremismus überschritten, mit dem Aufruf zu Straftaten und zur Abschaffung der Demokratie“, sagte der DJV-Vorsitzende dem RND.

„Die detaillierten Verbotsgründe sind uns noch nicht bekannt, ich gehe aber davon aus, dass das Bundesinnenministerium juristisch sauber gearbeitet hat“, so Beuster. „Ich bin mir sicher, dass das Verbot vor Gericht landet und gehe davon aus, dass es auch Bestand haben wird. Sollte das Bundesinnenministerium mit dem Verbot scheitern, weil es schlampig gearbeitet hat, wäre das politisch ein fatales Signal.“


Foto: Compact-Stand auf AfD-Parteitag (Archiv), via dts Nachrichtenagentur

Foto/Quelle: dts

Kubicki übt Kritik an Faesers Vorgehen bei "Compact"-Verbot

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Berlin (dts Nachrichtenagentur) – Bundestagsvizepräsident Wolfgang Kubicki (FDP) kritisiert das Vorgehen von Bundesinnenministerin Nancy Faeser (SPD) beim Verbot des „Compact“-Magazins. „Das Vereinsrecht kann nicht als Hilfskonstruktion zum Verbot von Medien dienen“, so Kubicki am Dienstagnachmittag.

„Der Satz von Nancy Faeser: `Ich habe heute das rechtsextremistische Compact-Magazin verboten`, ist daher problematisch.“ Denn das Vereinsrecht ermögliche das Verbot von Vereinen und nicht von Medien, so der FDP-Politiker. Die Äußerung von Faeser könnte daher den Verdacht aufkommen lassen, dass das Verbot der hinter „Compact“ stehenden GmbH vorgeschoben sei.

„Das Ziel scheint hier ausdrücklich das Magazin und nicht die Gesellschaft.“ Kubicki selbst hat keine Zweifel daran, dass es sich bei „Compact“ um ein „rechtsextremistisches Blatt“ handele. Vieles spreche jedoch dafür, dass man auf Grundlage des Strafrechts und des Jugendschutzgesetzes in Verbindung mit den Landespressegesetzen hätte handeln können und müssen, so der FDP-Politiker.

„Gerade zum Schutz der Verfassung muss die Verfassung aber peinlich genau beachtet werden. Sollte das Verbot, was ich befürchte, gerichtlich aufgehoben werden, ist ein Rücktritt der Innenministerin unvermeidlich.“

Das Bundesinnenministerium hatte am Montag das umstrittene „Compact“-Magazin verboten. Rechtsgrundlage sei das Vereinsrecht, teilte das Haus von Ministerin Faeser mit. An den Durchsuchungen von 14 Objekten in Brandenburg, Hessen, Sachsen und Sachsen-Anhalt durchsucht waren demnach 339 Einsatzkräfte beteiligt.


Foto: Wolfgang Kubicki (Archiv), via dts Nachrichtenagentur

Foto/Quelle: dts

EZB Zinssenkung erst im September

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EZB
Foto von Jill Hirzel (Quelle: Insight Investment)

Ein aktueller Marktkommentar von Jill Hirzel, Senior Investment Specialist bei Insight Investment:

„Trotz der jüngsten Umfragedaten, die auf einen nachlassenden Lohn- und Preisdruck hindeuten, gehen wir davon aus, dass die EZB auf ihrer Sitzung in dieser Woche eine Zinspause einlegen wird, um sicherzustellen, dass alles nach Plan läuft, bevor sie im September die Zinsen weiter senkt. In nächster Zeit wird die EZB die Ereignisse in Frankreich aufmerksam verfolgen, wo die linken Parteien sich auf einen neuen Premierminister einigen müssen. Ein parteiübergreifender Kompromiss birgt das Risiko einer geringeren Haushaltsdisziplin und eines höheren Inflationsdrucks, aber ein Scheitern könnte zu politischer Unsicherheit führen, die sich als Gegenwind für das Wirtschaftswachstum erweisen könnte.“

EZB Zinssenkung erst im September

Foto von Jill Hirzel (Quelle: Insight Investment)

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Teile der SPD in Sachsen-Anhalt fordern "Neustart" der Partei

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Magdeburg (dts Nachrichtenagentur) – Nach der Wahlschlappe für die SPD bei der Kommunalwahl in Sachsen-Anhalt probt ein Teil der Partei den Aufstand gegen den Landesvorstand und fordert einen Neustart.

„Die Kommunalwahl 2024 in Sachsen-Anhalt war für unsere Partei kein Erfolg“, heißt es in einem offenen Brief, über den die „Mitteldeutsche Zeitung“ berichtet. „Die Schuld dafür allein in Berlin zu suchen, ist zu kurz gegriffen.“ Zu den 16 Erstunterzeichnern gehören der frühere SPD-Landeschef Burkhard Lischka, der Ex-Landeswirtschaftsminister Jörg Felgner und der Landrat des Salzlandkreises, Markus Bauer. Auch der Präsident des Städte- und Gemeindebundes, Andreas Dittmann, hat unterschrieben.

Die Unterzeichner klagen mit Blick auf das Kommunalwahlergebnis: „Unsere Gemeinden sind teilweise verwaist, wir haben vielerorts keine Mitglieder in Gemeinderäten mehr – wir sind einfach in weiten Teilen dieses Bundeslandes nicht mehr präsent.“ Die Mitgliedschaft sei „überaltert“, junge und neue Mitglieder würden „nicht abgeholt und mitgenommen“. Und in zahlreichen Orten habe man Not, genügend Kandidaten für Ortsvereins- oder Kreisvorstände zu finden. „Wir sind gefühlt unsichtbar geworden.“

Sachsen-Anhalts SPD hatte bei den Stadtrats- und Kreistagswahlen im Juni landesweit 11,9 Prozent erreicht – ein Rückgang von 1,8 Prozent im Vergleich zu 2019. „Die Kommunalwahl hat gezeigt, wir sind nicht mehr kampagnenfähig“, heißt es in dem offenen Brief. „Die Gliederungen im ländlichen Raum brauchen mehr denn je die Unterstützung des Landesverbandes.“ Die SPD müsse wieder „ur-sozialdemokratische“ Politik machen, fordern die Unterzeichner.

„Die Leute verstehen nicht, warum sie sechs Monate und länger auf einen Hautarzt- oder Augenarzttermin warten müssen“, heißt es weiter. „Es geht um die Grundfesten unserer Gesellschaft. Es geht um soziale Gerechtigkeit, Kita, Schule, Bildung, ärztliche und behördliche Versorgung, Mindestlohn, Ordnung und Sicherheit.“

In dem Papier wird auch ein personeller Neustart an der Landesspitze gefordert. „Jetzt ist der Zeitpunkt, wo wir das Ruder noch herumreißen können: Unsere SPD im Land nimmt aktuell kaum noch jemand wahr und somit wird auch eine nächste Landtagswahl ein vorhersehbares Fiasko“, so die Unterzeichner. „Wir stehen bereit für einen Neuanfang in Sachsen-Anhalt.“ Laut dem Papier werden „einzelne Vertreter von uns für den Landesvorsitz und den Landesvorstand kandidieren, um unsere Partei bestmöglich für die nächsten Wahlen zu profilieren“. Aktuell wird die Landes-SPD von Andreas Schmidt und Juliane Kleemann geführt.


Foto: SPD-Logo (Archiv), via dts Nachrichtenagentur

Foto/Quelle: dts

Verantwortungsvolle und nachhaltige KI

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Sopra Steria

Sopra Steria startet internationalen Wettbewerb für Studierende

Sopra Steria, eine führende europäische Management- und Technologieberatung, gibt den Start der ersten „Sopra Steria International Student Challenge“ bekannt. Der Innovationswettbewerb fördert die Entwicklung praxisnaher Lösungen auf Basis Künstlicher Intelligenz (KI), die den ökologischen und gesellschaftlichen Wandel unterstützen. Anmeldebeginn ist der 16. September 2024.

Angesichts der zahlreichen Herausforderungen, denen sich zukünftige Generationen stellen müssen, hat Sopra Steria die „Sopra Steria International Student Challenge“ ins Leben gerufen. Mit dem internationalen Wettbewerb wird das Unternehmen Studentinnen und Studenten bei der Entwicklung verantwortungsvoller Lösungen auf der Grundlage von KI-Technologie unterstützen.

Die von den teilnehmenden Teams entwickelten Projekte können in eine von vier Nachhaltigkeitskategorien fallen:

Umwelt: Lösungen, die den Schutz der Umwelt, die Reduzierung von Treibhausgasemissionen oder die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen unterstützen.
Gesellschaft: Initiativen zur Verbesserung der Lebensqualität von Einzelnen und ganzen Gemeinschaften oder zur Förderung der sozialen Gerechtigkeit bzw. des Zugangs zu Bildung und Gesundheit.
Wirtschaft: Lösungen zur Stärkung der wirtschaftlichen Resilienz, zur Förderung von Unternehmensinnovationen oder zur nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung.
Bildung: Lösungen zur Verbesserung des Lernens mithilfe von KI, zur Förderung von Technologien zur Anpassung von Lehrmethoden an individuelle Bedürfnisse oder für eine integrativere und gerechtere Bildung.
„Angesichts der aktuellen ökologischen, sozialen und gesellschaftlichen Herausforderungen birgt KI ebenso viele Vorteile wie Risiken. Wir sind davon überzeugt, dass die IT-Fachkräfte von morgen dazu ausgebildet werden müssen, über die Rolle und die Auswirkungen ihrer Technologien in der Gesellschaft nachzudenken. Ziel dieses Wettbewerbs ist es, sinnvolle und verantwortungsvolle Projekte zu fördern und zur Ausbildung derjenigen beizutragen, die die Welt von morgen gestalten werden“, erklärt Louis-Maxime Nègre, Head of Human Resources der Sopra Steria Gruppe.

Portrait Ingo Marfording
Portrait Ingo Marfording

Sechsmonatiger Wettbewerb zur Entwicklung der innovativsten Projekte

Die Sopra Steria International Student Challenge beginnt am 16. September 2024, mit der Öffnung der Online-Anmeldeplattform. Studentinnen und Studenten können sich in folgenden Ländern bewerben, in denen Sopra Steria vertreten ist: in Belgien, Frankreich, Deutschland, Indien, Italien, Luxemburg, Norwegen, den Niederlanden, Polen und Spanien.

Die Teams, die aus zwei bis fünf Studierenden bestehen, haben dann bis zum 18. November 2024 Zeit, ihren Projektvorschlag einzureichen. Die nationale Auswahl erfolgt in mehreren Stufen bis zum internationalen Finale im März 2025, bei dem die Projekte von einer Jury bewertet werden, die sich aus KI-Expertinnen und -Experten von Sopra Steria und weiteren Beteiligten zusammensetzt.

Die Gewinner des internationalen Wettbewerbs werden mit 10.000 € belohnt und erhalten ein exklusives Training der Sopra Steria Academy zum Thema KI und kritisches Denken sowie ein einjähriges Mentoring durch KI-Expertinnen und -Experten der Sopra Steria Gruppe. Das zweitplatzierte Team erhält 5.000 € und das drittplatzierte Team 2.500 €, wobei beide Gruppen ebenfalls von Schulungen und Mentoring profitieren.

Darüber hinaus erhält jedes nationale Siegerteam Zugang zu lokalen Veranstaltungen von Sopra Steria, ein einjähriges Abonnement für eine globale Technologiepublikation für das gesamte Team sowie das Angebot eines Praktikums innerhalb des Konzerns.

KI: eine technologische, eine ökologische und eine HR-Herausforderung

Der Wettbewerb ist für Sopra Steria auch eine Gelegenheit, Beziehungen zu den Talenten von morgen zu knüpfen. Der internationale Konzern hatte kürzlich angekündigt, die Zahl seiner KI-Expertinnen und -Experten von 4.000 im Jahr 2023 auf 8.000 im Jahr 2027 zu verdoppeln.

„Sopra Steria steht dafür ein, den Einsatz von Technologien wie Künstlicher Intelligenz in einen gesellschaftlichen, ökologischen und ökonomischen Kontext zu stellen. Mit diesem Wettbewerb möchten wir junge Menschen inspirieren und unser Engagement für verantwortungsvolle KI unterstreichen. KI gewinnt sowohl intern als auch für unsere Kunden zunehmend an Bedeutung. Deshalb suchen wir nach Talenten, die sich für Künstliche Intelligenz begeistern und unsere Vision einer nachhaltigen Zukunft teilen“, sagt Dr. Ingo W. Marfording, Head of Human Resources von Sopra Steria in Deutschland.

Darüber hinaus zahlt die „Sopra Steria International Student Challenge“ auf das Corporate-Responsibility-(CR-)Engagement von Sopra Steria ein, speziell auf die Schwerpunkte Bildung und digitale Inklusion.

„Wir betrachten digitale Transformation und den verantwortungsvollen Einsatz von KI als Chance, Nachhaltigkeit und die damit verbundenen konkreten Ziele voranzubringen. Wir geben deshalb Studierenden die Möglichkeit, innovative Ideen zu entwickeln, die ökologisch, sozial und ethisch wertvoll sind. Der Wettbewerb ist für uns ein weiterer wichtiger Baustein unserer Nachhaltigkeitsstrategie und unterstützt unsere Projekte, speziell auf den Gebieten Bildung und digitale und soziale Inklusion“, sagt Stephanie Meetz, Deutschland-Direktorin für Sustainability & CSR bei Sopra Steria.

Titelbild: Portrait von Stephanie Meetz Bilder@ Sopra Steria SE

Quelle Sopra Steria